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找个好工作,首先你要写份好简历


一年中求职的两个高峰期分别是“金三银四”和“金九银十”,现在正是3月和4月春季招聘旺季。 

 2019春季扬州三盛招聘会现场 

我们都知道,找工作的第一步,就是需要先投递简历,许多人简历投完了之后,连面试邀请都没获得,很大一部分原因在于简历写的不好。人与人之间的认知很大程度上源自于第一印象,简历就是求职者给面试官的第一印象,简历写的越好,面试官对求职者的印象也就越好。

 简历最主要的作用,是获得公司的面试邀请,那么在这个基础上,优秀简历的标准是什么?是让HR看了一眼,就几乎确定这是公司想要的人 

 招聘经理平均阅览一份简历的时间大概30秒钟,如何让HR快速获取你的工作技能及优势,并匹配到所招职位的应聘要求,就显得尤其重要了,也是一份优秀个人简历所应具备的!

 那么如何写好一份优秀的个人简历呢? 

01 简洁不拖沓 如果你不是应届毕业生,请不要把在校的光荣事迹都列出来,专业技能除外。在无关的经验上,力求简洁不拖沓。面试官阅读简历的速度都很快,如果你的简历很长,没能让面试官发现重点,那么这份简历很大程度上会被面试官跳过。

 02 简历有针对性 有HR吐槽说,经常会有这种情况,公司招聘行政类人员,接到的简历五花八门,有从事销售的、培训的、财会的等等,就是没匹配经验的。对于这种行为完全是在浪费双方的时间,简历完全没有根据职位来调整侧重点,也没有针对性。比如求职者以前从事行政人事工作,想要应聘人事经理的岗位,在简历中应该着重将人事的经验和能力重点描述,而不是主次不分,把重点放在了行政经验上。

 03 工作经验是重点 在简历上,需要列出以前工作过的公司名称和职位,简单的对公司做个介绍,主要包含该公司的产品及服务,行业地位及其他说明。职位的说明同样不可少,同一职位在不同公司、不同行业所做的事情都是不相同的。从事销售或者市场类工作的,最好能够有数据说明;IT类的,则列举使用过的计算机语言和程序,其他类似。条件允许,你还可以在后面附上离职原因。

 04 简历透露出求职者的用心 求职者对自己的简历投入多少在侧面反映了他对面试公司的重视程度有多少。真正用心制作简历是可以体现在简历内容中的,面试官是能够感受出来的。所以,在制作简历的过程中用心十分重要。 

做到以上几点,个人简历也就差不多达到80分了,另加一张偏正式且整洁美观的个人照片,无疑是加分项!